非常勤

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“待遇改善”の陰で ~「非正規」公務員の制度改正(下)~

会計年度任用職員制度の導入は、主旨としては、自治体現場に無秩序なまでに広がっていた非常勤・臨時職員の任用についての整理をすること、そして正規と非正規の間の大きな待遇格差を是正し“均等待遇”を図ることをその目的としていました。しかし、実際には...
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4500人と2500人 ~「非正規」公務員の制度改正(上)~

区議会第3回定例会は、週明けから決算審査も後半に入ります。決算以外の議案については、すでに委員会審査は終わっており、あとは最終日・本会議の議決を残すのみとなっています。 今定例会の議案の中で、やはり何といっても重い意味を持つのは「幼児教育...
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「図書館専門員を解雇しない」 ~議会答弁の意味と重み~

石神井・練馬の両図書館に指定管理を広げるという教育委員会の提案を巡り、労使の対立が厳しさを増しています。教育委員会は、現在、練馬図書館に勤務している32人の図書館専門員について「学校図書館に配置する」という追加提案をしてきましたが、専門員の...
教育

区立図書館の土台、揺らぐ ~「図書館専門員」の雇用を守れ~

練馬区が、石神井図書館、練馬図書館への指定管理導入に動き出しました。 区立図書館が相次いで指定管理制度に移る中で、この2つの図書館はこれまで光が丘と並んで「直営館」として区みずから管理にあたってきました。それぞれに理由がありました。光が丘...